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3.場合。
各種需求的穿衣知識在于應對不同場景，無論是辦公室還是宴會，定制都可以滿足你的要求。根據你參加的不同場合，可以提供多種選擇，在價格合理的考慮下，提供物超所值的產品和服務。
4、量身定做全號覆蓋。
一個單位的員工有各種尺碼，現成的衣服一般只提供5-10碼。只能覆蓋90%左右的人群(而且不是特別適合佩戴)。所以越高級的職業裝(比如正裝)，越應該采用量身定制的模式。
5.滿足男女雙方的需求。
職業裝定制包括男裝和女裝，滿足了企業男女都要穿的問題?，F在的成衣企業，沒有一家能保證同時生產出好的男女產品。與男裝企業、女裝企業分開采購增加了工作難度(雙采購流程、雙售后服務、雙風險)，也可能導致男女員工心理失衡?；谝陨蟽瀯?，職業裝定制的生產組織模式必須是企業內人人一對一的定制模式。一對一定制模式與成衣標準化生產模式有本質區別。專業的服裝定制服務，售后可靠有保障。購買職業裝需要大量的服務支持。比如處置不合適的衣物，補充新員工(或破損衣物)，按部門和崗位分配產品等等。這些都是買成衣做不到的，因為成衣企業不需要設立這樣的服務部門，也沒有專門的人去跟蹤某個客戶。
職業裝可以突出特殊性(企業識別)。特別是職業裝的定制必須是專門為自己單位設計或挑選的，現成的產品很難滿足單位的要求。成千上萬的職業裝。職業裝雖然是一個群體，但是每個人都穿。所以對服裝的要求(尤其是是否合適)是上千人。員工要想滿意，必須有人專門為每個員工服務。
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